績效積分制管理系統(tǒng)怎么解決員工不想?yún)⒓庸净顒?/h1>

發(fā)布時間：2021-07-25 17:00:31 瀏覽次數(shù)：次 來源：積分管理新聞 作者：未知

[導(dǎo)讀]： 績效積分制管理系統(tǒng)怎么解決員工不想?yún)⒓庸净顒?，員工超額完成了績效目標和季度業(yè)績目標，公司獎勵員工省內(nèi)2日游，結(jié)果卻有超過一半的同事選擇放棄。

　　老板想要的≠員工想要的，老板以為花了錢給員工旅游團建員工就應(yīng)該感恩，然而事實卻并非如此！最近在商會上就有一個老板說了一個這樣的情況：員工超額完成了績效目標和季度業(yè)績目標，公司獎勵員工省內(nèi)2日游，結(jié)果卻有超過一半的同事選擇放棄。公司領(lǐng)導(dǎo)苦惱萬分，委托我們調(diào)查后才知道原因：超過一半的員工同事認為加班加點超額完成了績效目標和季度業(yè)績目標已經(jīng)拼盡全力非常疲倦了，不想再配合領(lǐng)導(dǎo)進行團建了，團建就是一場戲，配合演戲更累，只想好好放松好好休息。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)想要的是花錢團建，員工同事想要的是純放松旅游，如何把領(lǐng)導(dǎo)想要的變成員工想要的?績效積分制管理軟件系統(tǒng)平臺--廣州云積分管理系統(tǒng)，讓您花更少的錢，卻能讓員工主動積極參與公司活動。

　　如果您公司需要落地積分制管理進行員工日常管理，需要明確一點，堅決打破分配平均主義。只有積分排名靠前的少數(shù)員工同事才能享有公司付費的純玩旅游活動。

　　公司如果安排團建活動，比如說安排爬山比賽，參加比賽團建活動的員工不論輸贏先給予獎勵積分，贏得比賽的員工再額外獎勵積分，不參加比賽團建的同事可以扣相應(yīng)的積分。

　　員工通過各種各樣累計掙積分的方式，在積分排行榜上排上名次，就可以加倍獲得公司相應(yīng)的福利。通過積分排行榜的方式進行員工管理，讓員工主動做事掙積分獲得自己相應(yīng)的福利和獎勵，積分排名靠后的員工減少獎勵，既沒有增加員工的福利成本，工作事務(wù)又能讓同事爭相去落實執(zhí)行。再也不用擔心團建活動沒人愿意參與了。

　　用好員工積分制管理，衛(wèi)生環(huán)境好了，公司氛圍活躍了，工作效率高了，故障率少了，創(chuàng)新能力提高了，好評和口碑高了，運營成本降低了，業(yè)績增長了，利潤增加了，員工生活水平提高了，公司規(guī)模擴大了。公司領(lǐng)導(dǎo)想要的都可以通過云積分管理系統(tǒng)這個平臺變成員工同事想要的。

　　用好員工積分制管理，不用擔心節(jié)日福利不用平均發(fā)了還沒起到激勵作用，不用擔心團建活動沒人參與，不用擔心工資保密不保密了。不用擔心獎車獎房了還因此氣走骨干員工，不用擔心分配了股份的員工變得懶惰，不用擔心發(fā)了年終獎員工還因此離職了。

　　用好云積分管理系統(tǒng)，讓所有的獎勵包括績效、工資、福利、股份都放到陽光下公開公平公正進行，消滅暗箱操作，讓員工主動積分付出且毫無怨言，讓管理變得簡單輕松。要實現(xiàn)這些不容易，但掌握了方法后你就會覺得其實也沒那么難。更多更科學(xué)、更人性化、更能長久激勵員工積極性的積分制管理方案，盡在廣州云積分企業(yè)管理顧問有限公司，快拿起手機免費咨詢吧！

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