管理是什么？管理是對人的管理？對事的管理？對目標的管理？對成本的管理？對外（客戶、供應(yīng)商）的管理？對內(nèi)（績效、晉升）的管理？對工資的管理？對分紅的管理？對福利的管理？積分制管理首先，我們要知道積分制管理是什么?以積分(獎分和扣分)全面量化個人能力和綜合表現(xiàn)，并以軟件記錄和永久使用，實行積分制管理。這樣才能達到激發(fā)人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性，使員工更好地投入工作!

　　積分制管理是一種管理觀，這種管理觀決定著管理者的管理行為。怎樣看待管理，管理是什么，這是管理觀的問題。因此，有了清晰的管理觀，才會有清晰的管理能力，才會有正確的管理標準，才會有優(yōu)秀的管理者。

　　在我們公司一直存在是非文化，把大量的時間花在扯皮和無謂的爭論上，卻常常忘記了什么是最有生產(chǎn)力的，通過積分制管理的學(xué)習(xí)，我知道我們可以用積分來衡量一些事情，這樣我們就能提高效率。

　　再者，我們現(xiàn)在也在做著獎勵機制，但是經(jīng)常不能堅持，做了一次就沒做了，通過積分制度我們可以做得更長一些，做機制管理，還可以留住人才，不讓優(yōu)秀的人吃虧。

　　在團隊建設(shè)中我們的隊伍不乏一些濫竽充數(shù)、缺乏目標感的人，通過積分制我們可以讓優(yōu)秀的人得到獎勵和肯定，也可以讓不優(yōu)秀的人得到警醒，一起成長。

　　積分制管理讓我們有了完全不同的管理取向，作為公司的管理者，我們必須及時肯定，及時兌現(xiàn)，及時獎勵，及時開心，通過積分制管理能給到員工點對點的肯定信號，倡導(dǎo)正能量。

　　積分制管理，使管理者有更清晰的管理思路，更高瞻遠矚的管理模式，使管理者與員工建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，使員工工作更加愉快，使管理者管理更加簡便。積分制管理，使原本臃冗的管理變得簡單而又快樂，使原本僅限短期的激勵變成短、中、長期激勵相結(jié)合，提高員工對公司的粘合度，進一步激發(fā)人的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。廣州云積分企業(yè)管理顧問有限公司現(xiàn)已隆重推出員工積分制管理專屬VIP定制服務(wù)，更加貼合企業(yè)實際情況地幫您落地積分制管理，讓您悄悄領(lǐng)先同行企業(yè)！快與我們聯(lián)系咨詢詳細情況吧！